INFJ 领导力剧本：价值导向的团队引导策略

INFJ 的领导力源自愿景与共情。以下剧本提供团队文化设定、会议节奏与反馈机制，协助你在组织中发挥稳定影响力。

1. 价值驱动的文化设定

• 制定“团队誓言”：明确写下 3-5 条价值原则，并与成员共创故事。
• 建立“愿景墙”：用图像呈现长期目标，让团队随时看见前进方向。
• 每季举行“价值回顾会议”，追踪各项原则的落实状况。

2. 角色与任务分配

任务类型	适配人格	INFJ 角色
策略规划	NT 系列	统筹愿景与调和资源
执行保障	SJ 系列	指定节奏与质量标准
创意激发	NP 系列	提供意义与对齐目标
关系维护	NF 系列	监督关怀与能量状态

3. 会议与沟通节奏

• 预热：提前发送议程与背景资料，给予团队思考时间。
• 讨论：运用“问题 → 探索 → 决策”三段结构，引导对话深入。
• 会后：48 小时内寄出行动项摘要，标注负责人与时间表。

4. 反馈机制

• 建立“反馈日历”，每月安排一次一对一，采用 SBI（情境-行为-影响）结构。
• 使用匿名回馈工具，让成员表达对团队文化的真实观察。
• 遇到冲突时套用 INFJ 冲突修复指南 的七阶段模型。

5. 领导者自我照护

• 安排“领导者独处时段”，用于思考战略与情绪整理。
• 结合 界限练习蓝图 保持健康界限，避免情绪劳损。
• 每季回顾自己的学习清单，维持成长曲线。

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领导力不必意味着强势。利用这份剧本，INFJ 可以打造兼具温度与效率的团队，让愿景真正落地。更多职涯策略请参阅 创意职业系统 与 团队协作剧本。